Baseline từ Q2 2026
Talex đã có nội dung tốt và site credible khi kiểm tra, nhưng Google chưa đọc được phần lớn content, buyer mới hoàn toàn không tìm thấy, và chưa có hệ thống social đủ mạnh để tạo reach.
25 bài Insights hand-curated, 36 LinkedIn posts từ 3 founders, publishing habit đang chạy đều. Nhưng 22/25 bài vô hình với Google, 100% traffic là branded (người đã biết tên), và company page ~0 views dù đăng mỗi ngày. Content tốt nhưng distribution = 0.
Bẫy cần tránh: Đăng đều đặn không có nghĩa là có reach. Fix không phải đăng nhiều hơn mà là thay đổi cách distribute: dẫn bằng con người (founder), seed engagement trong 60-90 phút đầu, viết để được chia sẻ thay vì chỉ "có bài".
Talex đã có nền tảng tốt nhưng chưa ai tìm thấy, và chưa có con đường biến visitor thành pipeline.
68/100
Technical SEO
Framer chặn, cần 80+
Tại sao quan trọngĐã fix 46→68, nhưng Framer chặn ở đây. Site tốt cần 80+. Chỉ rebuild Next.js mới qua được.
22/25
bài chưa crawled
vô hình với search
Root causeFramer render JS, Google bỏ qua. Nguyên nhân gốc khiến cold discovery = 0.
441
impressions / 28 ngày
17 clicks, ~100% branded
Nghĩa là gì441 impressions, 17 click, gần 100% branded. Buyer mới không tìm thấy mình.
36
posts từ 3 founders
engine chạy, reach là gap
Ý nghĩaOutput healthy nhưng 3 founders không engage nhau. Fix cross-engagement = $0.
Plan này có 2 track song song (updated 29/6)
Track 1: Client Inbound hover WHY / click HOW
Get Found → Convert → Compound
Buyer mới tìm thấy Talex qua search/AI/social. Convert qua Playground không friction. Engine compound dài hạn.
North Star
~20
Qualified conversations H2. Conservative ~12 / Base ~20 / Stretch ~28.
Tại sao cần Track này?
Q2 bộc lộ 2 vấn đề cấu trúc khiến inbound không hoạt động:
1. Nền tảng kỹ thuật chặn mọi thứ: Framer giới hạn SEO ở 68/100 và khiến 22/25 bài vô hình với Google. Nhưng đây không còn chỉ là vấn đề kỹ thuật nữa. Talex đã pivot từ staffing sang Evolved ODC, toàn bộ messaging trên web lỗi thời. Fix: Rebuild web từ đầu trên Next.js, vừa fix crawlability vừa re-frame toàn bộ positioning theo Evolved ODC concept.
2. Có content nhưng không ai thấy: 36 posts, 25 bài Insights, nhưng 0 cold discovery, 0 page views. Nguyên nhân: 3 founders đăng rời rạc, company page bị algorithm throttle, không có hệ thống distribute. Fix: Social system 7 người thống nhất + cross-engagement protocol. 7 kênh cá nhân thành distribution engine, drive traffic về 2 company pages (Talex + Talex Talent).
1. Nền tảng kỹ thuật chặn mọi thứ: Framer giới hạn SEO ở 68/100 và khiến 22/25 bài vô hình với Google. Nhưng đây không còn chỉ là vấn đề kỹ thuật nữa. Talex đã pivot từ staffing sang Evolved ODC, toàn bộ messaging trên web lỗi thời. Fix: Rebuild web từ đầu trên Next.js, vừa fix crawlability vừa re-frame toàn bộ positioning theo Evolved ODC concept.
2. Có content nhưng không ai thấy: 36 posts, 25 bài Insights, nhưng 0 cold discovery, 0 page views. Nguyên nhân: 3 founders đăng rời rạc, company page bị algorithm throttle, không có hệ thống distribute. Fix: Social system 7 người thống nhất + cross-engagement protocol. 7 kênh cá nhân thành distribution engine, drive traffic về 2 company pages (Talex + Talex Talent).
Track 2: Talent Inbound (mới 29/6) hover WHY / click HOW
Private Elite Talent Pool
Thu hút senior+ engineers vào pool sẵn sàng. Tiếp cận job đầu tiên (trước thị trường), Fingertips system, AM operation, career path rõ.
Target cuối năm
350
Senior engineers chất lượng. T7-8: 100 / T9-10: 220 / T11-12: 350.
Tại sao liên quan đến Hà?
Track 2 là nhiệm vụ của team TA (chị Hạnh, Linh, Oanh). Hà không phụ trách tuyển dụng hay outbound talent.
Nhưng Hà chịu trách nhiệm đảm bảo:
• Kênh LinkedIn Talex Talent consistent về branding với Talex chính
• Tài khoản cá nhân team TA (Hạnh, Linh, Oanh) consistent về nội dung và hình ảnh thương hiệu
• Website talent page nằm trong cùng web MVP, cùng Evolved ODC messaging
Cùng hạ tầng, thêm audience: web đang build thêm 1 talent page, social system 7 người đã bao gồm TA team. Hà chỉ mở rộng scope content, không build hệ thống mới.
Nhưng Hà chịu trách nhiệm đảm bảo:
• Kênh LinkedIn Talex Talent consistent về branding với Talex chính
• Tài khoản cá nhân team TA (Hạnh, Linh, Oanh) consistent về nội dung và hình ảnh thương hiệu
• Website talent page nằm trong cùng web MVP, cùng Evolved ODC messaging
Cùng hạ tầng, thêm audience: web đang build thêm 1 talent page, social system 7 người đã bao gồm TA team. Hà chỉ mở rộng scope content, không build hệ thống mới.
Cả 2 tracks chạy trên 3 scope chính · chi tiết đủ 4 scope ở tab Board
Scope 01 · ASAP
Website (dual-audience)
Rebuild web không chỉ vì Framer giới hạn kỹ thuật mà vì Talex đã pivot sang Evolved ODC. Toàn bộ website cần re-frame từ đầu: positioning, messaging, concept.
Track 1: Landing page Evolved ODC positioning, Playground CTA.
Track 2: Private Elite landing page + job postings gắn cùng site.
Bilingual EN/JP build song song (Japan = primary market H2).
Scope 02 · Song song web
Social content system (7 người)
Q2 chỉ có 3 founders đăng rời rạc, company page ~0 views. Giờ mở rộng thành hệ thống 7 người vì cần serve cả client lẫn talent.
Track 1: Kiên, Tuấn, Khôi drive traffic về LinkedIn Talex company page.
Track 2: Hạnh, Linh, Oanh drive traffic về LinkedIn Talex Talent page.
Hà: Automate AI, monthly sync, cross-engagement. KPI #1: tăng followers 2 pages.
Scope 03 · Source of truth 29/6
Evolved ODC messaging
Messaging cũ viết cho model staffing. Sau pivot, cần framework mới. Không có messaging thống nhất = 2 tracks nói 2 câu chuyện khác nhau.
Track 1: "Virtually own your team." 4 levels ownership. Transfer-ready. Legal compliance.
Track 2: Cùng story từ phía talent: dự án ổn định, Fingertips, ưu tiên job, career path.
Rules: Không nói EOR. Không nói "nhân sự thuộc về bạn". Chi tiết xem Phụ lục.
Việc cần làm theo 4 scope · click để xem chi tiết · Track 1 = Client Track 2 = Talent Cả 2
Scope 01: Website4 task
1Ship web MVP (client + talent page)DoneCả 2
Live 13/7
Mô tả
MVP gồm: landing page client (Evolved ODC positioning, "virtually own" messaging) và Private Elite talent landing page (job postings, chương trình). Bilingual EN/JP build song song. Messaging theo Evolved ODC framework (source of truth 29/6).
Cập nhật 08/07
Giao diện xong (talex-careers-v4.html = Home v2 + Jobs v3 ghép). Đã bàn giao anh Tuấn build, anh Tùng đang sửa. Bilingual EN/JP cho Talent Pool site riêng cũng đang dịch, chờ JP contact review.
Deliverable
Website MVP live: client landing + talent page + i18n EN/JP. Next.js SSR, schema markup, sitemap submitted.
Note — schema/sitemap
Anh Tuấn đã build 1 app backend riêng để quản lý schema markup + sitemap, tối ưu GEO cho web MVP này. Tối ưu GEO toàn diện + SEO strategy cụ thể sẽ nằm ở bước sau (Scope 01 bước 3, tháng 8) — bước này chỉ cần schema/sitemap cơ bản qua app backend đó.
Cập nhật 08/07 — Contact + Legal pages
Đã design + build 3 sub-page dùng chung nav/footer với web MVP: Contact (form + direct contact + Calendly CTA), Privacy Policy, Terms of Use (draft boilerplate, chờ legal review). Đã wire link thật vào modal Apply/Refer + footer + nav pill Contact của talex-careers-v4.html (trước đó là placeholder
href="#").Cập nhật 13/07 — Done
Web MVP live. Jobs page /jobs (list JD + copy từ Excel talent pool) live. Legal review Privacy/Terms + nối backend form Contact xong. Mobile Legal pages verified trên máy thật.
2SEO long-form content (1 bài/tuần)Track 1
Sau web MVP + setup xong 7 kênh
Mô tả
Chỉ bắt đầu sau khi: (1) web MVP live, (2) social content system 7 người đã setup xong. Mỗi bài = founder post có engagement cao nhất expanded thành long-form. Cluster quanh "scaling delivery". Không brainstorm topic mới.
Deliverable
4 bài/tháng publish. Internal linking matrix. Topic cluster compound.
3Tối ưu GEO/SEOTrack 1
Tháng 8 · sau khi web MVP live
Mô tả
Sau khi MVP live, tối ưu cho AI search và Google: fix AI crawler config (Cloudflare rules, robots.txt, sitemap Bing), internal linking giữa tất cả trang, FAQ schema cho rich snippets, 3rd-party presence (GBP, Wikidata, directories).
Deliverable
AI crawlers unblocked. Internal links live. FAQ schema validated. GBP + directories claimed.
4Optimize Playground flowTrack 1
Tuần 7-8 · sau khi xong các công việc inbound
Mô tả
Playground với demo data đã có sẵn (team tech đã build). Sau khi xong web MVP + setup 7 kênh content + page growth research, quay lại optimize flow trải nghiệm: navigation, "aha moment" path, CTA placement, data freshness.
Cập nhật 13/07
Restructure riêng (mirror Client Portal V2, remove form gate, EN+JP, mock data) đã done — nhưng đây là task khác, chưa tính vào "optimize flow" này. Optimize flow vẫn chưa bắt đầu, dự kiến tuần 7-8.
Deliverable
Flow trải nghiệm optimized. Conversion path rõ ràng từ landing → Playground → intent action.
Scope 02: Social System5 task
1ICP / buyer + talent voiceDoneCả 2
Done 13/7
Mô tả
Review call khách + phỏng vấn talent hiện tại. Lọc đúng ngôn ngữ 2 đối tượng dùng: client (buyer) và engineer (talent). Nền cho toàn bộ content strategy 7 kênh.
Deliverable
STP + Persona đầy đủ (2 file: research .md + trình bày .html) — nền cho content strategy 7 kênh.
2Build content strategy 7 kênh cá nhânCả 2
Tuần 1-2
Mô tả
1 strategy thống nhất, 7 góc riêng biệt:
• Kiên (CEO): business vision, ODC industry, market trends
• Tuấn (CTO): technical leadership, AI, engineering culture
• Khôi (Co-founder/Sales): client stories, practical ODC value
• Hạnh (Head of Sourcing): talent market insights, career advice, Private Elite
• Linh (TA Manager): hiring process, engineer success stories
• Oanh (TA): job opportunities, candidate tips, pool updates
• Hà (Marketing/PO): brand voice guideline cho cả 7 người, nhưng trực tiếp vận hành content chỉ 4 kênh: tài khoản founder cá nhân (Kiên/Tuấn/Khôi), 2 LinkedIn page (company + Talent Pool), và website
Hà automate content AI, viết brand voice guideline cho tất cả. Monthly sync. Kênh cá nhân của Hạnh/Linh/Oanh do từng người tự vận hành theo guideline, không phải Hà orchestrate.
• Kiên (CEO): business vision, ODC industry, market trends
• Tuấn (CTO): technical leadership, AI, engineering culture
• Khôi (Co-founder/Sales): client stories, practical ODC value
• Hạnh (Head of Sourcing): talent market insights, career advice, Private Elite
• Linh (TA Manager): hiring process, engineer success stories
• Oanh (TA): job opportunities, candidate tips, pool updates
• Hà (Marketing/PO): brand voice guideline cho cả 7 người, nhưng trực tiếp vận hành content chỉ 4 kênh: tài khoản founder cá nhân (Kiên/Tuấn/Khôi), 2 LinkedIn page (company + Talent Pool), và website
Hà automate content AI, viết brand voice guideline cho tất cả. Monthly sync. Kênh cá nhân của Hạnh/Linh/Oanh do từng người tự vận hành theo guideline, không phải Hà orchestrate.
Cập nhật 14/07
Sửa lại phạm vi trách nhiệm của Hà — không "orchestrate all 7 kênh" như bản trước, mà chỉ chịu trách nhiệm trực tiếp: founder accounts + 2 LinkedIn page + website. Đã hoàn tất content strategy + skill riêng cho 3 tài khoản founder (Kiên/Tuấn/Khôi) — xem link bên dưới. Quy trình chuẩn dùng lại cho các kênh còn lại (company page, blog, Talent Pool, Threads) đã được đúc kết thành workflow doc riêng.
Deliverable
Content strategy document cho 7 người. AI automation pipeline live. Scheduler chạy.
3Cross-engagement protocolCả 2
Song song bước 2
Mô tả
Khi 1 người đăng bài, 6 người còn lại comment/reshare trong 30-60 phút đầu. Mọi bài tag/mention company page. Best posts từ cá nhân → repost lên company page. Cần anh Kiên enforce.
Deliverable
Protocol agreed + enforced. 7 người commit thực hiện.
4Tăng follower 2 company pagesCả 2
Ongoing · KPI #1
Mô tả
Mục tiêu #1: tăng followers cho LinkedIn Talex (company) + LinkedIn Talex Talent (HR page).
Nghiên cứu thuật toán LinkedIn page growth, organic vs paid strategies, content format nào drive follows, retargeting visitors chưa convert, sponsored content khi đủ followers (300-500). Không chỉ chạy ads mà phải hiểu cơ chế growth.
7 kênh cá nhân = distribution engine. Facebook (~12K): cross-post, không đầu tư riêng.
Nghiên cứu thuật toán LinkedIn page growth, organic vs paid strategies, content format nào drive follows, retargeting visitors chưa convert, sponsored content khi đủ followers (300-500). Không chỉ chạy ads mà phải hiểu cơ chế growth.
7 kênh cá nhân = distribution engine. Facebook (~12K): cross-post, không đầu tư riêng.
Deliverable
Page growth playbook. Weekly follower + engagement tracking. Retarget campaign khi sẵn sàng ($300/tháng).
5LinkedIn page tiếng Nhật riêngTrack 1
Sau web full build + GEO/SEO xong
Mô tả
JP bilingual đã build song song trong web MVP. LinkedIn page tiếng Nhật riêng chỉ bắt đầu sau khi: (1) web full build xong, (2) tối ưu SEO/GEO xong. Cần người hiểu thị trường JP hoặc AM tiếng Nhật mới tuyển.
Deliverable
LinkedIn page JP live. Content JP-native (không dịch từ EN).
Scope 03: Messaging3 task
1Evolved ODC framework (source of truth)DoneCả 2
Done 29/6 · áp dụng ngay
Mô tả
Framework đã chốt 29/6: "Virtually own your team from day one." 4 levels virtual ownership, communication rules, transfer model. Source of truth cho mọi content mới.
Rules
KHÔNG: "EOR", "nhân sự thuộc về bạn", "ODC" đơn thuần.
LUÔN: "Evolved ODC", "virtually own", "full control from day one", "transfer-ready".
LUÔN: "Evolved ODC", "virtually own", "full control from day one", "transfer-ready".
Source of truth
Cập nhật 13/07
2Messaging strategy & guidelineDoneCả 2
Done 14/7
Mô tả
Xây dựng messaging strategy và brand voice guideline dựa trên Evolved ODC framework. Định nghĩa cách nói cho từng audience (client vs talent), từ vựng chuẩn, và rules áp dụng xuyên suốt web + social + sales materials.
Deliverable
Messaging strategy document. Brand voice guideline cho 7 kênh + team TA. Messaging checklist cho content review.
3Japan market: active từ H2Track 1
Dời sang Tuần 2 tháng 8 (4-10/8)
Mô tả
Japan là primary market từ H2 (không phải 2027 prep). Website bilingual EN/JP đã build song song trong MVP. Sau khi AM onboard: JP content strategy, JP collateral theo Evolved ODC messaging.
Cập nhật 14/07
Hailee dời task sang Tuần 2 tháng 8 (W6, 4-10/8) — trước ở Tuần 3+ tháng 7.
Deliverable
AM JP onboard. Messaging JP-native theo Evolved ODC framework.
Scope 04: Talent Portal1 task
1Thiết kế UI/UX Talent Portal (Fingertips)Đang làmTrack 2
Started 13/7
Mô tả
Thiết kế UI/UX cho Talent Portal (Fingertips system) — nơi talent theo dõi hồ sơ, dự án, đánh giá. Ban đầu định chờ Scope 02 bước 1-2-3 xong, nhưng theo yêu cầu Fingertips OS (09/7) cần start ASAP nên đã bắt đầu song song 13/7.
Deliverable
UI/UX spec Talent Portal, phản ánh đúng voice + Evolved ODC messaging đã chốt từ social system.
Tháng 7 - Tháng 8 · Hover bar để xem chi tiết · Track 1 = Client Track 2 = Talent Cả 2
| Tháng 7 | Tháng 8 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Scope / Task | W1 1-6/7 |
W2 7-13 |
W3 14-20 |
W4 21-27 |
W5 28/7-3/8 |
W6 4-10 |
W7 11-17 |
W8 18-24 |
| Scope 01: Website | ||||||||
| Ship web MVP (client + talent) | ||||||||
| SEO long-form (1 bài/tuần) | ||||||||
| Tối ưu GEO/SEO | ||||||||
| Optimize Playground flow | ||||||||
| Scope 02: Social Content System | ||||||||
| ICP / buyer + talent voice | ||||||||
| Content strategy 7 kênh | ||||||||
| Cross-engagement protocol | ||||||||
| Tăng follower 2 pages | ||||||||
| LinkedIn page tiếng Nhật | ||||||||
| Scope 03: Messaging | ||||||||
| Evolved ODC framework | ||||||||
| Messaging strategy & guideline | ||||||||
| Japan market: active từ H2 | ||||||||
| Scope 04: Talent Portal | ||||||||
| Thiết kế UI/UX Talent Portal (Fingertips) | ||||||||
| ◆ Milestones | ||||||||
| Web MVP live | ◆ Milestone · Done · Live 13/7talex-careers-v4.html (Home + Jobs) live. Talent Pool site: copy done, JP translation done. Jobs page /jobs live với copy từ Excel. Legal review Privacy/Terms + backend form Contact xong. Schema/sitemap qua app backend riêng anh Tuấn build; tối ưu GEO toàn diện + SEO strategy cụ thể nằm ở bước sau. | |||||||
| Setup xong 7 kênh | ◆ Milestone · Cuối tuần 3Content strategy 7 người done. AI automation pipeline live. Scheduler chạy. 7 kênh bắt đầu đăng. | |||||||
| Messaging strategy done | ◆ Milestone · Tuần 2Messaging strategy document + brand voice guideline + messaging checklist hoàn thành. Source of truth cho mọi content. | |||||||
| Review cuối T8 | ◆ Review · Cuối tháng 8Bao nhiêu qualified conversation thật? Pool đạt bao nhiêu? Từ kênh nào? GEO/SEO indexed chưa? Anh Kiên đánh giá và quyết định scale channel nào cho T9+. | |||||||
Cách đọc: Track 1 = Client · Track 2 = Talent · Cả 2 · Hover bar để xem chi tiết · ◆ = checkpoint · Nghiêng = chưa xếp lịch trong T7-T8
Tháng 9 - Tháng 12
To be updated · Anh Kiên đánh giá sau T8 rồi quyết định scale channel nào
Content Calendar · 7 kênh
Click vào card bài viết để xem mockup LinkedIn post. Hover tên kênh trong filter để xem tóm tắt content strategy + link concept/skill file.
Tài liệu tham khảo · Click để mở
ICP (2 đối tượng)Client buyer + Talent (senior engineer)
Client Buyer
Heads of Delivery & CTOs tại SI / fintech
51-200 người. Cần scale team nhanh mà không tăng headcount cố định.
Câu hỏi: "Làm sao scale delivery mà không mất control?"
Market: Singapore (now) + Japan (active, đang tuyển AM JP).
Talent (Private Elite)
Senior+ engineers, muốn dự án ổn định
Tâm lý: dự án liên tục, môi trường chuyên nghiệp, thu nhập cao hơn (nước ngoài), career path rõ ràng.
Value prop: Tiếp cận job đầu tiên (trước thị trường), Fingertips system, AM đồng hành.
Target: 100 (T7-8) → 220 (T9-10) → 350 (cuối năm).
⚠️ Bản trên là overview gốc. Bản nghiên cứu đầy đủ (STP + Persona Marcus/Linh, độc lập, có disclaimer) tại STP+Persona (trình bày).
Funnel & Attribution2 funnels: Client + Talent
Track 1: Client Inbound
Reach
~3,800
visits
Visit
50
indexed
Explore
2.5%
v→lead
Intent
~95
leads
Conv.
~20
base
North Star: ~20 qualified conversations (base ~20 / stretch ~28). Conversion rates là B2B benchmark.
Track 2: Talent Inbound (Private Elite)
Reach
7 kênh
+ outbound
Apply
LinkedIn
+ talent page
Screen
TA team
chị Hạnh
Pool
350
cuối năm
Target: 100 (T7-8) → 220 (T9-10) → 350 (cuối năm). TA team owns pool, Hà owns branding + content.
Inbound-sourced
Prospect/talent tự tìm thấy (search, AI, content, founder/TA post) và tự raise hand. Win trực tiếp của inbound.
Inbound-assisted
Outbound reach trước, convert nhờ site/Playground/content chứng minh credible. Hầu hết conversations/applications sớm sẽ là loại này.
Chẩn đoán: Gap → Fix6 vấn đề gốc và đối sách H2 (click từng mục)
Gap Framer chặn crawl + messaging lỗi thời → Rebuild web MVP (Next.js)
Vấn đề gốc
Framer giới hạn SEO ở 68/100, 22/25 bài vô hình với Google. Nhưng không chỉ vấn đề kỹ thuật: Talex đã pivot từ staffing sang Evolved ODC, toàn bộ messaging trên web lỗi thời. Cần rebuild vừa fix crawlability vừa re-frame positioning.
Cách xử lý H2
Scope 01: Web MVP trên Next.js (SSR). Landing page client (Evolved ODC) + Private Elite talent page. Bilingual EN/JP. Messaging mới theo framework 29/6. Serve cả 2 tracks trên cùng 1 website. Schema markup + sitemap cơ bản qua app backend riêng anh Tuấn đã build — đủ để MVP live sạch, không chờ tối ưu GEO toàn diện (nằm ở gap tiếp theo, bước sau).
Gap Cold discovery = 0 (client + talent) → SEO long-form + GEO/SEO
Vấn đề gốc
441 impressions/28 ngày, gần 100% branded query. Buyer mới và talent mới hoàn toàn không tìm thấy Talex qua search hay AI. Không có non-branded keyword nào rank.
Cách xử lý H2
Scope 01: SEO long-form trước (expand từ founder posts engagement cao), rồi tối ưu GEO/SEO (AI crawler config, internal linking, FAQ schema, GBP + directories). Long-form cluster quanh "scaling delivery" (Track 1) và "career path engineer" (Track 2).
Gap AI crawlers bị Cloudflare block → Fix trong giai đoạn GEO/SEO
Vấn đề gốc
Cloudflare security rules chặn GPTBot, ClaudeBot, PerplexityBot. robots.txt conflict. Sitemap chưa submit Bing (ChatGPT dùng Bing). Vô hình với AI search cho cả client lẫn talent queries.
Cách xử lý H2
Scope 01, bước 3: Nằm trong giai đoạn tối ưu GEO/SEO (tuần 7-8). Fix Cloudflare rule order, robots.txt, sitemap Bing, verify với AI search tools. Website mới trên Next.js sẽ không còn Framer limitation.
Gap 2 company pages ~0 views → Social system 7 người + follower growth
Vấn đề gốc
LinkedIn algorithm throttle company pages (organic reach ~1-3%). Q2 chỉ 3 founders đăng rời rạc, không engage nhau. Company page Talex và Talex Talent đều ~0 views. Reach bị pha loãng.
Cách xử lý H2
Scope 02: 7 người (3 founders + 3 TA + Hà). Cross-engagement protocol. 7 kênh cá nhân = distribution engine drive traffic về 2 company pages (Talex + Talex Talent). KPI #1: tăng followers cả 2 pages. Hà automate content AI, team chỉ tương tác.
Gap Không có path convert (client) → Playground (đã có) + optimize flow
Vấn đề gốc
Visitor đến site nhưng không có con đường rõ ràng từ "tìm hiểu" đến "nói chuyện". Form gate ở entry point tạo friction. Không có trải nghiệm product trước khi commit.
Cách xử lý H2
Scope 01, bước 4: Playground với demo data đã có (tech team build). Optimize flow trải nghiệm sau khi web MVP live + social system setup xong. Navigation, "aha moment" path, CTA placement.
Gap Messaging viết cho model cũ → Evolved ODC framework + messaging strategy
Vấn đề gốc
Hầu hết content Q2 viết cho model staffing. Sau pivot sang Evolved ODC, messaging chưa update. Website, social, sales materials đều lệch positioning. Không có messaging thống nhất = 2 tracks nói 2 câu chuyện khác nhau.
Cách xử lý H2
Scope 03: Evolved ODC framework (source of truth 29/6): "virtually own your team", 4 levels ownership. Messaging strategy & guideline cho cả 2 audiences (client + talent). Cùng 1 Evolved ODC story, khác entry point. Mọi content mới tuân theo.
Evolved ODC FrameworkSource of truth cho mọi content (29/6)
Keyword bắt buộc: "Virtually own your team"
Nhân sự ký hợp đồng với Talex, KHÔNG với khách. VN không cấp EOR cho CNTT. Talex = babysitter + facilitator.
4 Levels of Virtual Ownership
Level 1: Remote staffing + client culture (giao việc trực tiếp, onboard theo culture client)
Level 2: Client infrastructure (VPN, OS, code access do client set up, Talex enforce)
Level 3: Dedicated office (physical, open-book costing, Talex operate)
Level 4: Transfer-ready (build theo client từ đầu, 2 năm minimum, fee = 1 tháng aggregate)
Communication rules
KHÔNG nói: "EOR", "nhân sự thuộc về bạn", "ODC" đơn thuần
LUÔN nói: "Evolved ODC", "virtually own your team", "full control from day one", "legal compliance included", "transfer-ready"
Open Decisions2 strategic calls + 5 câu hỏi còn mở
Strategic Calls
01. Trọng số outbound/inbound giai đoạn đầu? (Owner: Hà + Khôi + anh Kiên)
Khuyến nghị: nghiêng outbound. Inbound hỗ trợ qua founder engage + share link.
02. Paid channel nào đi trước? (Owner: Hà + Khôi)
Khuyến nghị: LinkedIn retarget trước (warm). Cold search sau khi validate.
03. Japan: ✓ RESOLVED: active từ H2, đang tuyển AM tiếng Nhật. Website bilingual đã build.
Câu hỏi còn mở
01. "Qualified conversation" là gì chính xác? (Hà + Khôi)
02. Budget fully-loaded là bao nhiêu? (Khôi + anh Kiên)
03. 7 người có commit cross-engagement protocol? (anh Kiên enforce)
04. Full insurance cho talent: giữ hay bỏ? (anh Kiên)
05. KPI talent marketing: chưa đặt số cụ thể (chị Hạnh + Hà)
Social Content System (7 người)Ai viết gì, automation, cross-engagement
| Người | Vai trò | Góc content | Audience |
|---|---|---|---|
| Kiên | CEO | Business vision, ODC industry, market trends | Client |
| Tuấn | CTO | Technical leadership, AI, engineering culture | Client + Talent |
| Khôi | Co-founder/Sales | Client stories, practical ODC value | Client |
| Hạnh | Head of Sourcing | Talent market insights, career advice, Private Elite | Talent |
| Linh | TA Manager | Hiring process, engineer success stories | Talent |
| Oanh | TA | Job opportunities, candidate tips, pool updates | Talent |
| Hà | Marketing/PO | Brand voice guideline cho cả 7; trực tiếp vận hành: founder accounts (Kiên/Tuấn/Khôi) + 2 LinkedIn page (company + Talent Pool) + website | Cả 2 |
Automation: Hà automate content AI, viết brand voice guideline cho tất cả 7 người. Monthly sync nội dung. Hà KHÔNG orchestrate/vận hành kênh cá nhân của Hạnh/Linh/Oanh — mỗi người tự vận hành theo guideline.
Cross-engagement: Khi 1 người đăng, 6 người còn lại comment/reshare trong 30-60 phút đầu.
Mục tiêu #1: Tăng followers cho 2 pages: LinkedIn Talex (company) + LinkedIn Talex Talent (HR).
ChannelsClient + Talent channels
| Channel | Vai trò | Audience | Status |
|---|---|---|---|
| Website (dual-audience) | Evolved ODC + Private Elite talent page | Client + Talent | MVP đang làm |
| 7 kênh cá nhân LinkedIn | Distribution engine, drive traffic về 2 pages | Cả 2 | Setup T7 |
| LinkedIn Talex (company) | Credibility + repost best content | Client | Cần tăng follower |
| LinkedIn Talex Talent | Private Elite, jobs, engineer stories | Talent | Cần tăng follower |
| Playground | Convert, demo data sẵn có | Client | Live (optimize sau) |
| Cross-post từ LinkedIn, ~12K followers | Talent | Duy trì | |
| JP LinkedIn (riêng) | JP-native content, sau web full + GEO | Client JP | Sau GEO xong |
| Twitter / TikTok | Bỏ | N/A | Không làm |
Team & BudgetAi làm gì, ngân sách
Team
Hà: Website MVP, messaging strategy & guideline, content system 7 người, brand voice, 2 company pages, automate AI, follower growth research.
Khôi: Business goals, client outbound, ads, budget.
Chị Hạnh: Talent outbound, tool stack, data khai thác, pool operation (TA tự quản lý). Content branding do Hà kiểm soát.
Chị Linh + Oanh: TA tương tác, content do Hà automate.
Anh Tuấn + dev: Playground (đã build), web support.
Budget
Client inbound:
Phase 1: $540 (tools) → Phase 2: +$1,200 ads → Phase 3: +$2,500 LinkedIn + lead list
Talent inbound:
35-45% inbound / 55-65% outbound (dự kiến, còn chi tiết)
Chưa tính: dev time, JP native content, outreach tools, LinkedIn Pro subscriptions.
Đang work vs Chưa workBaseline hiện trạng chi tiết
Đang work
✓ Quality content (25 bài hand-curated)
✓ Credible khi kiểm tra
✓ Own branded search
✓ Publishing habit built (36 posts từ founders)
✓ AI search groundwork live
✓ Evolved ODC framework chốt (29/6)
✓ Playground với demo data (tech team build)
Chưa work
✗ 22/25 bài chưa crawled (Framer)
✗ Messaging viết cho model staffing cũ
✗ Cold discovery = 0 (cả client lẫn talent)
✗ AI crawlers bị Cloudflare block
✗ 3 founders đăng rời rạc, không amplify nhau
✗ Company pages ~0 views
✗ Chưa có talent inbound channel
Việc phát sinh ngoài kế hoạch gốcSub-task phát sinh giữa chừng, chưa có card riêng ở Board
| Việc | Thuộc scope | Trạng thái | Nguồn |
|---|---|---|---|
| Jobs page riêng trong web MVP (/jobs) — list JD, nút Apply/Refer redirect Talent Portal | 01 | Done 13/7 | anh Kiên chốt 06/7 |
| Thiết kế UI/UX Talent Portal (Fingertips) — xem chi tiết Scope 04 | 04 | Đang làm — start 13/7 | chat 08/07 |
Priority Stack (Hà)Thứ tự ưu tiên thực hiện
| # | Việc | Scope | Khi nào |
|---|---|---|---|
| 1 | Ship web MVP (client landing + talent page, bilingual) | 01 | Done — Live 13/7 |
| 2 | Messaging strategy & guideline | 03 | Song song web |
| 3 | ICP / buyer + talent voice | 02 | Done 13/7 |
| 4 | Build content strategy 7 kênh cá nhân | 02 | Tuần 2-3 |
| 5 | SEO long-form content 1 bài/tuần | 01 | Sau web + 7 kênh |
| 6 | Cross-engagement protocol | 02 | Tuần 4 |
| 7 | Tăng follower 2 pages (Talex + Talent) | 02 | Tuần 5-6 |
| 8 | Thiết kế UI/UX Talent Portal (Fingertips) | 04 | Đang làm — start 13/7 |
| 9 | Tối ưu GEO/SEO | 01 | Tuần 7-8 |
| 10 | Optimize Playground flow | 01 | Chưa bắt đầu — tuần 7-8 |
| 11 | LinkedIn page tiếng Nhật riêng | 02 | Sau GEO xong |
| - | Twitter / TikTok | - | Không làm |