---
title: "Talent Inbound Marketing + Website Review"
type: summary
tags: [talent, inbound, marketing, website, private-elite, linkedin]
sources: [transcripts/cross-team/2026-06-29-talent-inbound-marketing-web-review.md]
created: 2026-06-29
updated: 2026-06-29
---

# Talent Inbound Marketing + Website Review

**Source:** transcripts/cross-team/2026-06-29-talent-inbound-marketing-web-review.md
**Meeting type:** Cross-team
**Participants:** Anh Kiên, chị Hạnh, Hà, Khôi, Oanh, Linh

## TL;DR

Chị Hạnh present chiến lược xây dựng Private Elite Talent pool (target 350 kỹ sư cuối năm) với 3-phase marketing plan. Kiên quyết định kéo toàn bộ content HR về Hà quản lý để consistent thương hiệu. Hà present website demo, Kiên yêu cầu đổi "ODC" thành "Evolved ODC" và không claim testimonial chưa có thật. Outbound talent set từ tháng 7 luôn, không đợi.

## Key Decisions

1. **Content HR kéo về Hà** - toàn bộ content talent-facing do Hà chịu trách nhiệm thương hiệu, team HR chỉ tương tác
2. **LinkedIn company page serve cả 2 mặt** - client + talent cùng brand
3. **AI automate content** cho 3 accounts (Hạnh, Oanh, Linh) - team chỉ engage
4. **Set outbound talent tháng 7 luôn** - tool stack quen, không đợi
5. **"Evolved ODC"** thay "ODC" trên website - tránh liên tưởng outsourcing truyền thống
6. **Testimonials phải thật** - không ăn không nói có
7. **Lái từng tháng** - không plan dài, sau T8 đánh giá

## Action Items

- Hà: build landing page tuyển dụng gắn vào website Talex (Due: T7)
- Hà: automate content AI cho 3 accounts LinkedIn HR (Due: 15/7)
- Hà: sửa website "ODC" → "Evolved ODC" + xem lại testimonials (Due: 10/7)
- Chị Hạnh: khai thác data cũ + set outbound (Due: T7)
- Hà: monthly sync nội dung với team HR (ongoing)

## Strategy Shifts

### Mới: Talent Inbound Marketing (chưa có trong H2 plan hiện tại)
Toàn bộ mảng talent marketing được thêm vào scope Hà, song song với client-facing inbound. Đây là nhiệm vụ mới hoàn toàn so với [[2026-06-23-h2-2026-inbound-plan-approved]].

### Private Elite Talent Pool
- **Target:** 350 kỹ sư cuối năm (Phase 1: 100 chất lượng cao, Phase 2: 220, Phase 3: 350)
- **ICP:** Senior trở lên. "Khi vào được senior thì level thấp tự follow."
- **Value prop:** Tiếp cận job đầu tiên (trước thị trường), hệ thống Fingertips + AM, career path rõ, thu nhập cao hơn
- **Channels:** LinkedIn (chính) + Facebook. Bỏ Twitter/TikTok.
- **Budget split dự kiến:** 35-45% inbound / 55-65% outbound

### Website: "Evolved ODC" framing
- Kiên concern: "ODC" gắn với outsourcing truyền thống
- Khôi concern: cần kích thích curiosity
- Quyết định: dùng "Evolved ODC" / "Evo ODC"
- Website flow: ODC question → Evolved interpretation → "Your" ownership → Playground CTA

## Open Questions

- Full insurance cho talent: giữ hay bỏ? (Kiên: highlight để tính tiếp)
- KPI talent marketing: chưa đặt số cụ thể
- Budget chi tiết: cần trao đổi thêm

## Connections

- [[2026-06-23-h2-2026-inbound-plan-approved]] - H2 plan hiện tại chưa có mảng talent inbound
- [[2026-06-12-weekly-update-talent-pool-strategy]] - Pool strategy gốc (4 deliverables chị Hạnh)
- [[2026-06-12-weekly-update-odc-pivot]] - Private ODC pivot, giờ thêm "Evolved ODC" framing
- [[positioning]] - "Evolved ODC" là evolution của positioning hiện tại
- [[gtm-strategy]] - Cần update thêm talent-facing channel